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Employment
Agency

人材紹介サービス

マッチ度を重視した採用フローで
企業成長の一端を担う育成人材を採用

人材紹介サービスはお客様企業での直接雇用を前提としているため、他サービスよりもマッチ度を重視した採用フローで人材を採用することが可能です。将来的に企業成長の一端を担う育成人材の採用に最適で、人材の質とコスト・工数削減を両立した無駄のない採用活動を実施することができます。

Needs
労働力人口の見通し

引用元:一般社団法人 日本人材派遣協会「労働者派遣事業統計調査」

労働力の減少に対応する策としての
「人材紹介サービス」
応募よりも確実性が高く、
幅広い層の人材を獲得可能

Employment Agency

お客様企業にて直接雇用する人材を当社のコーディネーターが選出し、直接雇用の仲介をします。採用業務の負担となる日程調整や条件交渉も当社で行い、優秀な人材を少ない工数で採用することができます。

Service
Step
  1. STEP01

    お見積もり

    選考までは
    コスト0

  2. STEP02

    契約締結

    基本契約と
    NDAを締結

  3. STEP03

    ヒアリング

    ご希望条件を
    ヒアリング

  4. STEP04

    人選

    人材DBより
    マッチする
    人材をご紹介

  5. STEP05

    選考・内定

    お客様にて
    面接

  6. STEP06

    入社

    双方合意の下
    直接雇用契約

Merit
01

迅速な人材確保

キャリアアドバイザーによる的確な支援

採用の知見を持つ担当者が独自の人材データベースから迅速に候補者を選出。優秀な人材をスムーズに採用できます。

02

工数削減

スクリーニング

ご紹介前に当社にて人選します。
書類選考 / スキルチェック / 面談

調整・交渉

手間のかかる採用フローも実施。
日程調整 / 雇用条件交渉

03

コスト削減

完全成功報酬型

採用にかかるコストは成約時の紹介手数料のみ。
入社後の早期退職についても、一部返金制度によりリスクを軽減します。
※別途契約書に記載

Considerable Temporary Staffing

お客様企業で直接雇用をする前に最大6カ月の派遣期間を経ることができる派遣形態。派遣期間に実際の業務をこなしていただくことで、スキルの把握や条件面の判断を事前に進めることができます。求職者側も事前に職場環境や仕事内容を確認できるため、互いにミスマッチや早期退職を防止できるサービスです。

Service
紹介予定派遣働いてから決める
人材紹介決めてから働く

優秀な人材採用に対する課題

こんなお悩みありませんか?

時間もコストもかけて採用した人材が早期退職してしまう

書類と面接だけで雇用することにリスクを感じる

企業理念や事業戦略と合わず幹部候補にならない

求人媒体への掲載はコストがかかる上になかなか良い人材とマッチできない

企業理念に共感し、企業成長に長期的に
貢献する人材を効率的に採用

紹介前に当社にて適性を見極め

スキルや条件面だけでなく企業理念や社風についてもマッチする方を厳選

直接雇用前の就業でリスク減

実際の業務で適性やスキルをチェック。候補者も職場環境を確認し、双方合意のもとで直接雇用となるため入社後のミスマッチを防止。

成約に向けた徹底サポート

キャリアアドバイザーが定期的に連絡をとり業務適性チェック。就業中にでてきた疑問もすぐ解消しモチベーションUP。

Step
  1. STEP01

    お見積もり

    選考までは
    コスト0

  2. STEP02

    契約締結

    基本契約と
    NDAを締結

  3. STEP03

    ヒアリング

    ご希望条件
    から求人票
    を作成

  4. STEP04

    人選

    人材DBより
    マッチする
    人材をご紹介

  5. STEP05

    選考・内定

    お客様にて
    面接

  6. STEP06

    派遣期間

    弊社より
    最大6カ月の
    派遣

  7. STEP07

    合意・入社

    双方合意の下
    直接雇用契約

Merit
01

早期退職抑止

最大6カ月の派遣期間双方合意での直接雇用

業務や職場との相性を実際に経験することで、業務内容だけでなく企業文化も理解し、互いにミスマッチを防止することが可能。

02

工数削減

スクリーニング

ご紹介前に当社にて人選します。
書類選考 / スキルチェック / 面談

調整・交渉

手間のかかる採用フローも実施。
日程調整 / 雇用条件交渉

03

コスト削減

完全成功報酬型

採用にかかるコストは派遣料金/成約時の紹介手数料のみ。
入社後の早期退職についても、一部返金制度によりリスクを軽減します。
※別途契約書に記載

04

紹介予定派遣の成約件数

  • 2021年
  • 成約率

38 %

人材紹介の決定率が2~5%に対し、双方合意での成約に繋がりやすい

  • 成約件数

177 %

コロナ禍による減少はあるが、2009年時点から継続して需要UP

引用元:一般社団法人 日本人材派遣協会「労働者派遣事業統計調査」

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