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Case

サービス活用例

繁忙期に急な欠員がでてしまったので、
即戦力で補充したい
人材派遣サービスによる解決策

教育に時間が割けないタイミングでの欠員には、ご希望のスキルを持ったパートナースタッフを短納期でご提案します。

人材派遣サービスへ
コンスタントな人材採用が必要である大規模な現場に
かかる、採用コストや人員を削減したい
人材派遣サービスによる解決策

当社で募集~採用、補充を実施し、求人掲載などにかかるコストや採用ご担当者様の負担を削減します。また、多くのパートナースタッフの方が既に当社にご登録いただいているため、大人数の派遣が可能となっています。

人材派遣サービスへ
長期的に会社を支えられるポテンシャルを
持った人材の採用・育成を
行いたいが、
採用力にまだ自信がない
人材紹介サービスによる解決策

プロの人材コーディネーターがお客様企業のニーズに合わせて、人材を厳選いたします。書類審査や日程調整、交渉などの手間は当社にて行い、面接はお客様企業にて実施いただくことが可能です。

人材紹介サービスへ
会社の成長に合わせて人員拡大を進めているが、
早期退職やスキルのミスマッチが発生している
紹介予定派遣サービスによる解決策

お客様企業での正規雇用の前に当社からの派遣期間を設けることで、実際に業務スキルをみて条件や配属先をご判断いただくことができます。派遣期間終了後に、お客様企業とパートナースタッフ双方の同意をもとに正規雇用への切り替えとなります。

紹介予定派遣サービスへ
事業成長に伴い採用数が急激に拡大しているが、採用担当者を増員して固定費を増やすのは避けたい
採用業務委託サービスによる解決策

人材会社ならではの採用ノウハウをもった当社が、課題や予算に応じて採用業務の一部もしくは全業務を受託。ブラックBOXになりがちな採用進捗も可視化します。

採用業務委託サービスへ
優秀な社員の労働時間がルーティンなど
単純な作業に割かれて、事業成長に繋がる
プロジェクトを進められない
アウトソーシングサービスによる解決策

コア業務とノンコア業務の整理を行った上で当社にてルーティンなどのノンコア業務を引き取り、社員の皆様のクリエイティブな時間を創出します。

アウトソーシングサービスへ
従業員増加によりPCキッティングが入社に間に合わず、社内のIT人材も不足している
IT人材サービスによる解決策

当社で育成したIT人材が、即戦力として業務に貢献します。アサインするIT人材は全員当社の正社員のため、安定したサービスを提供することが可能です。

IT人材サービスへ
フローの構築や営業活動など一時的な業務を外部に任せたい
アウトソーシングサービスによる解決策

ご要望の知識を持ったメンバーで構成された当社チームが、時間を掛けられない社内フローの構築やインサイドセールスといった業務を代行します。
また、営業活動においてもアポイント業務のみ、訪問営業のみ、などニーズに合わせて柔軟な対応が可能です。

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