Staffing
人材派遣サービス
登録型派遣の
人材力と供給力を活かして
全国の人材需要に素早く対応
全国のお客様企業における人的課題を、人材派遣サービスでタイムリーに解決します。
人材の供給は知見を蓄えた専門部門が統括することで、スピードや供給量だけでなく
マッチング精度についても高い評価をいただいています。
Feature01
全国9拠点で毎月約2,000名の
パートナースタッフが新規登録
Feature02
大量ロットを短納期供給。
効率的なマッチングフローを実現
Feature03
オウンド求人メディア
による集客
人材派遣サービス
Temporary staffing当社に登録のある幅広い層のパートナースタッフから、ニーズに適した人材を派遣します。パートナースタッフのスキルレベルや、ユニット派遣を含む派遣規模についても柔軟にご提案いたします。
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STEP01
お見積もり
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STEP02
契約締結
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STEP03
ヒアリング
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STEP04
人選
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STEP05
就業開始
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STEP06
定期的なフォロー
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STEP07
契約満了or更新
充実の人材フォロー
パートナースタッフ一人ひとりの状況を踏まえた的確な案件紹介や各種制度により、安心して働くことのできる環境を提供し、長期就業を促進しています。また、e-learningでの学習や継続的なコンプライアンス研修が就業開始後もパートナースタッフのスキルを底上げし、高いパフォーマンスを発揮することができています。
スキルアップ研修
1,200以上のe-learningを受講可能。
※入社1年経過後
コンプライアンス研修
研修・テストを就業前と年1回必修とし、受講状況を管理。
コミュニケーションツール
チャットを用いた密な関係性による円滑なスタッフフォロー。
就業開始後もアラートをキャッチ
豊富な知見から退職の危険性が高まるサイクルを算出。これにより、パートナースタッフの不安に対して当社側発信でのアプローチを可能とし、退職を抑止しています。
紹介予定派遣サービス
Considerable Temporary Staffing紹介予定派遣は、お客様企業で直接雇用をする前に最大6ヶ月の派遣期間を経る派遣形態の一種です。直接雇用前に適性を把握できるため、他サービスに比べてマッチ度を重視した採用方法です。正規雇用を目指す意欲の高い人材が多く、市場全体でも成約件数が2010年から207%※まで伸長しています。
※一般社団法人日本人材派遣協会「労働者派遣事業統計調査」より引用
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STEP01
お見積もり
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STEP02
契約締結
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STEP03
ヒアリング
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STEP04
人選
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STEP05
選考・内定
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STEP06
派遣期間
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STEP07
合意・入社
サービスの仕組み
優秀な人材採用に対する課題
- こんなお悩みありませんか？
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業務内容や企業文化にマッチした人材に出会えない
選考時の適性把握が難しい
採用コストを削減したい
企業理念に共感し、企業成長に長期的に
貢献する人材を効率的に採用
- 直接雇用前の派遣就業でリスク減
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最大6ヶ月の派遣期間で直接雇用前に適性をチェックし、入社後のミスマッチを防止。
- ご紹介前に当社にて適性を見極め
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キャリアアドバイザーがスキルや条件以外にも企業文化とのマッチ度も考慮し人材を選出。
- 派遣期間は固定費の節約が可能
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派遣期間は福利厚生などの経費を当社で負担するため、コストは派遣料のみ。手数料は成約時に限りご請求。